中国企联常务副理事长、知识更新工程办公室主任尹援平

（2008年6月3日）

戴光前副部长、苟仲文副市长，北京市的各位领导、各位代表：大家好！

首先，我代表中国企业联合会，对“北京现代管理领域专业技术人才知识更新工程动员大会”的召开表示热烈祝贺，同时，也向为这一“工程”的实施付出辛勤劳动，作出贡献的同志们致以崇高的敬意！我相信，动员大会的召开，对北京地区现代管理领域知识更新工程的全面有效开展，必将产生积极的推动作用。

刚才，戴光前部长就国家人社部在全国开展这一“工程”作了重要讲话，使我们对整个“工程”有了全面的了解，也为我们做好现代管理领域“工程”实施工作提出了重要的指导意见，很受启发。借此机会，我就现代管理领域“工程”的开展讲几点意见。

    一、从实施人才强国的战略高度，进一步提高对现代管理领域“工程”重要意义的认识

　　党的十七大报告明确指出，要更好实施人才强国战略。十七大将人才强国战略第一次写入党的全国代表大会报告，第一次载入党章，进一步提升了人才强国战略在党和国家战略布局中的地位。实施人才强国战略是转变发展方式、破解发展难题、提高发展质量和效益、实现又好又快发展的重要保证。实施人才强国战略对于提高自主创新能力有重要的现实意义。

改革开放30年来,我们在引进资金、技术的同时，注重结合我国实际，学习借鉴发达国家的现代管理理论和方法，通过加强培训，一大批专业技术管理人员陆续成长起来，走上我国企事业单位的各级工作岗位，为我国企业改革发展和社会主义现代化建设发挥着重要作用。但是，应当看到，进入新世纪，国际形势发生深刻变化，经济全球化进程加快和科学技术迅猛发展，人才资源已成为最重要的战略资源，当今和未来的国际竞争，说到底是人才的竞争。对企业来说，人才是企业的第一资源，也是企业核心竞争力的关键因素。知识经济的发展和经济竞争的新形势，以及经济体制改革的深入，必须加快建设高素质的经营管理人才队伍，并对管理专业技术人员提出了更高的知识与能力的要求。目前，我国广大专业技术管理人员的知识水平远远不能适应形势发展和中央提出的科学发展，建设创新型国家，构建和谐社会，提高国际竞争能力的需要。因此，由人力资源和社会保障部牵头在全国实施的“专业技术人才知识更新工程”，是促进我国几百万专业技术人才更新知识，掌握最新现代理论、知识、技术与方法，提高素质与专业能力，适应时代发展和现代化建设的重要举措，具有现实意义。由中国企业联合会负责实施的现代管理领域专业技术人才知识更新工程，将为专业管理人才更新知识、提升能力、提高竞争力创造有利条件，并在建设一支宏大的高素质的经营管理人才队伍的战略任务中发挥应有的作用。
　　二、充分发挥企联系统优势，努力为企业经营管理人才队伍成长服务
　　中国企业联合会及地方、行业组织，经过20多年的发展，已成为国内代表企业和企业家利益的最大的企业和企业社团的联合组织系统，形成了包括30个全国性行业企业团体和43个省、自治区、直辖市企业团体，以及260个中心城市企业团体，拥有会员企业60多万家的全国企联组织系统。长期以来，全国企联系统坚持以为企业和企业家服务为宗旨，努力推进企业改革发展，发挥企业与政府、企业与社会、企业与企业之间的桥梁纽带作用，积极配合政府部门开展工作，形成比较健全的组织体系和工作运行机制，有较好的工作基础，企联的工作受到党和政府，以及广大企业、企业家、社会各界的肯定和认可。这为全国现代管理领域专业技术人才知识更新工程的实施，提供了比较坚实的工作基础和组织保证。
　　从推进我国企业管理工作方面来说，从建会初期，中国企业联合会就把推进企业管理现代化作为工作重点，探索创建中国企业管理科学，按照袁宝华同志提出的学习外国经验要“以我为主，博采众长，融合提炼，自成一家”的指导思想，在推进企业管理思想、管理组织、管理方法、管理手段、管理人才的现代化，以及建立现代企业制度和管理创新方面做了大量工作。在这个过程中，培养和积聚了一大批包括专家学者和企业家在内的企业管理专家队伍。特别是在企业管理人才队伍的培养方面，30年来，先后有十多万企业管理人员在全国企联系统接受过培训，从80年代在全国组织开展的厂长、经理考试、经济干部与厂长经理培训，90年代推进管理现代化和企业管理知识更新工作，到目前组织开展的职业经理人培训、专业岗位培训等等，都取得了较好成效，形成了系列化的培训体系，同时也积累了丰富的职业培训经验，这些是我们顺利实施现代管理领域“知识更新工程”的优势和有利条件。
　　人力资源和社会保障部把现代管理领域专业技术人才知识更新的任务交给中国企联系统具体实施，这是对我们的信任和重托，是政府职能转变，发挥企联组织作用，扩大服务领域，增强服务功能的重要探索和实践。我国经济界、企业界德高望重的老领导袁宝华名誉会长、陈锦华名誉会长、王忠禹会长十分重视和关心这项“工程”。宝华同志挥毫题词：“发挥企联优势，实施知识更新工程”，锦华同志在批示中强调指出：“重要的培训授课，可请有成就、有影响的企业负责人主讲”，忠禹同志批示：“这项工作做的好，也是企联所具有的长项，一定做好”。企联系统和从事这项工程的同志正在按照领导指示和要求，与各级人事部门一道，全力组织实施这一重要“工程”。

三、克服困难扎实工作，努力推动现代管理领域“工程”的实施

自2005年9月下旬国家人事部[2005]73号文件下发后，中国企联积极配合人事部门，组织筹划推动现代管理领域“工程”的实施步骤，并认真抓紧各项工作的落实。一是加强领导，组建机构，筹建专家指导委员会和组织工作委员会。二是结合实施“工程”的特点和总体要求，制定《实施办法》和规章制度。三是组织编纂了包括《教学指南》、公需教材和公需专修教材在内的教材系列，推出了专用教材体系。四是充分运用信息技术，搭建辅助教学与管理的互联网平台，研发了专用软件系统，开通了中企联合网“知识更新工程”频道。五是开展了项目施教单位申办、师资培养和企业家客座教授的聘请等基础性工作。2006年9月16日在北京人民大会堂召开了工程启动大会。经过两年多的积极努力，现代管理领域专业技术人才知识更新工程的培训体系已经基本形成，并投入了全面运行。

从全国各地区的工程实施情况看，工作正在打开局面。北京市走在了全国前列，工作积极主动，成效明显。北京市在广泛调研的基础上，认真抓了施教机构建设，和北京市人事局共同起草颁发了关于落实现代管理领域专业技术人才知识更新工程实施办法等文件，努力推进工程培训各项工作的全面落实。目前，已组织了首钢、北京建工、北京医药等大企业多期培训，取得了好的效果，受到了企业的欢迎。北京市的继续教育工作具有良好的环境和雄厚的资源，同时有较好的工作经验，相信在今后的工作中一定能够继续走在全国前列，发挥先进带头作用，不断取得新的成绩。

两年多的实践证明，实施人才强国战略，加强专业技术人才队伍建设，既对现代管理领域专业技术人才知识更新工程提出了新的要求，又为现代管理领域专业技术人才知识更新工程的发展创造了难得的机遇，提供了广阔的空间。我们要抓住机遇，迎接挑战，扎扎实实地把现代管理领域专业技术人才知识更新工程向前推进。

2008年现代管理领域知识更新工程，要着力抓好以下几方面：一是积极争取政府和企业支持，努力将地方和行业已有的管理培训纳入工程培训。提高培训开办率、企业内训开办率和地方项目施教队伍等各项指标。二是完善各地区的工作组织体系。总结推广成功经验，对尚未确定牵头单位的地区和实施不利的牵头单位、施教机构，分别进行帮促和清理。三是强化基础建设。搞好完善制度、培训师资、修订教材等工作。四是创新培训手段，利用网上培训逐步完善远程教育平台。五是建立国家、省级牵头单位和施教单位三个层次的利益机制。力争在全国全面启动。

当前，2008年的工程实施已经进入攻坚阶段，时间紧、任务重，必须以高度的责任感和紧迫感，精心组织，扎实工作，保质保量地完成各项任务。衷心希望这次大会能够为推进北京地区现代管理领域专业技术人才知识更新工程的深入发展起到有力的推进作用。预祝大会圆满成功！

谢谢大家！