现代管理领域专业技术人才知识更新工程（653工程）

中国企业联合会现代管理领域知识更新工程办公室

中企管办[2009] 02号

关于印发《现代管理领域专业技术人才知识更新工程

2009年工作要点》的通知

各省、自治区、直辖市、计划单列市、新疆建设兵团企业联合会（企业管理协会）、企业家协会，全国性企业团体，现代管理领域“工程” 牵头单位、项目施教单位，各相关企业：

按照专业技术人才知识更新工程统一部署和国家人力资源和社会保障部2009年专业技术人员继续教育工作座谈会精神，根据新形势、新任务的要求，我办拟定了《现代管理领域专业技术人才知识更新工程2009年工作要点》。现印发给你们，请结合本地区、本单位工程任务指标完成情况认真研究，分析工作中的不足和问题，有针对性地制定2009年工程的工作目标和工作措施，认真履行职责，务求实效，确保全面完成国家“十一五”规划确定的工程任务指标。

请各单位务必于2009年4月20日前将工作计划及项目报备，上报我会工程办公室，电子版发到653@cec-ceda.org.cn邮箱即可。

附：《现代管理领域专业技术人才知识更新工程2009年工作要点》

二○○九年三月二十七日

抄报：会长、常务副会长、有关副会长、理事长

抄送：副理事长、各部（室、中心、社）、党委、纪委、工会

中国企联知识更新工程办公室二〇〇九年三月二十七日印发

现代管理领域专业技术人才知识更新工程2009年工作总体要求是：加强统筹协调，改进培训方式，狠抓工程任务指标的落实，在2009年培训10万名中高级现代管理领域专业技术人才，为2010年全面完成国家“十一五”规划确定的任务打下良好基础。

1、充分发挥地方企联、行业协会（学会）牵头作用，形成工程联动协调机制，加强条块配合，互为补充，形成合力。

2、继续推动扩大地方项目施教单位队伍，动员更多力量参加到工程培训中来。

3、以行业为主，实施专业科目培训。发挥行业协会的专业优势，开展符合行业特点的工程培训。

4、加强对工程的组织、协调和政策支持，强化激励约束机制。对在工程实施中有突出表现的牵头单位、项目施教单位给予政策倾斜，重点扶持。对照检查工程计划完成情况，对三年来工程组织实施不利的牵头单位、项目施教单位进行清理。

5、对尚未确定牵头单位的地方或牵头单位尚未启动工程的地区，开展调研，搞清症结，发展有积极性的工业城市企联（企业家协会）参与工程组织实施工作。选择一批办学条件好、社会信誉高、综合实力强的高等院校、大中型企业培训中心等单位，作为工程直属项目施教单位。

1.加强与地方人事厅（局）的联系，保持与地方工程主管部门密切沟通和协商，形成良好的相互支持、相互配合的工作机制,推动地方已有牵头单位、项目施教单位的工作，落实工程培训，提高开办率。

2、以大中型企业、重点行业的中高级管理人才培训为重点，积极开展具有针对性、实效性的大企业内训。

3、举办国家级牵头单位和地方牵头单位两个层次高研班，争取国家、地方继续教育财政经费支持。中国企联围绕四个重点专题，在全国招标。其中有经费支持的高研班向对工程组织实施有突出贡献单位倾斜。

4、2009年3月，我会开始接受全国2009年第二批工程继续教育项目报备，并上报国家人力资源和社会保障部备案，请有关单位及时做好本地区、本单位2009年二季度工程继续教育培训项目报备工作。